卸売・小売・千葉県・101〜300人

株式会社パレンテの通信簿

パレンテが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

23.4%中央値 10%

4上位28%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

40.2中央値 70.8

1下位5%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

パレンテは千葉県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

とくに女性管理職の割合（23.4%）は、比べた相手の中で上位28%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性40.2）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	23.4%	11人 / 47人

会社の注記管理職として計上している役職名：マネージャー・シニアマネージャー（部長級）、リーダー（課長級）男女別管理職登用比率：男性49.3%（管理職36人／男性正規雇用労働者数73人）、女性12.4%（管理職11人／女性正規雇用労働者数89人）。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用労働者	54.9%
非正規雇用労働者	88.5%

会社の注記非正規雇用労働者：「契約社員・パート・アルバイト」を集計した人数です。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日
対象	女性の賃金
全労働者	40.2
正規雇用	52.3
非正規雇用	29.9

会社の注記1.「全労働者」は「正規雇用労働者」と「非正規雇用労働者」の合計です。また、「正規雇用労働者」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「非正規雇用労働者」は「パート・アルバイト・有期雇用従業員」です。 2.2026年6月30日時点で在籍していない者及び、集計期間内に入社・退職・休職により12か月の在籍に満たない者は対象外としています。 3.育児短時間勤務を取得している者については給与・賞与で減額が発生しているが、給与・人員ともに対象として算出しています。 4.適用する人事処遇制度において性別による差異はありま…