サービス業（その他）・埼玉県・501〜1000人
大栄管理株式会社の通信簿
大栄管理が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 58%
2下位32%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
69.8中央値 73.9
3下位40%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
大栄管理は埼玉県のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。
比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 事務員 | 3.9時間 |
| 業務員 | 31.5時間 |
| 技術員 | 13.1時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規労働者 | 0% | 0% |
| 非正規労働者 | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 38% |
| 非正規雇用労働者 | 84% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69.8 |
| 正規雇用 | 57.2 |
| 非正規雇用 | 52.6 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 4030001004836
- 所在地
- 埼玉県さいたま市大宮区宮町４丁目１２９番地
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：593人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
大栄管理の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。
大栄管理の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は69.8です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
埼玉県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年09月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。