サービス業(その他)・埼玉県・301〜500人

株式会社エイトワークの通信簿

エイトワークが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
59%中央値 74.6%
2下位20%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 11.3%
2下位21%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
96中央値 73.9
5上位5%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

エイトワークは埼玉県のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性96)は、比べた相手の中で上位5%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率59%)は低めと女性管理職の割合(0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年4月時点)。

残業・有給

年次有給休暇の取得率:59%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
マンション日常清掃スタッフ58.7%
経理庶務当事務スタッフ30%
定期清掃スタッフ60%
業務管理スタッフ16%
巡回管理スタッフ52%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%0人 / 5人

会社の注記統括部長 次長 課長 マネージャー 男性の登用比率 14.3% 女性の登用比率 0%

働いている人に占める女性の割合
区分女性
マンション日常清掃スタッフ69.7%
経理庶務当事務スタッフ75%
定期清掃スタッフ0%
業務管理スタッフ0%
巡回管理スタッフ0%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年4月1日~2025年3月31日
対象女性の賃金
全労働者96
正規雇用70.5
非正規雇用99

会社の注記弊社の売り上げ構成は日常清掃部門が70%、定期清掃部門が30%になります。労働集約型ですので人件費比率は75%を超えます。その日常清掃スタッフの男女比率は女性74.5%男性26.5%になりますが、日常清掃の賃金はマンション管理組合との関係も有,どうしても都道府県の最低賃金になりますので、このスタッフの男女の賃金は全く同一で差異はありません 全労働者での格差が小さいのは、非正規(パート)75%近くでこの層が男女ほぼ同一賃金になるからです。 正規労働者は経理女性が1名と他の正社員の男性との比較になりますので80%にな…

会社の基本情報

法人番号
4030001001247
所在地
埼玉県さいたま市北区宮原町3丁目582番地
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:500人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

エイトワークの有給休暇の取得率は?

59%です(2025年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。

エイトワークの女性管理職の割合は?

0%です(管理職5人のうち女性1,370人)(2025年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

エイトワークの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は96です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年03月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。