医療・福祉・愛媛県・501〜1000人
医療法人 青峰会の通信簿
青峰会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
青峰会は愛媛県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、勤続年数（平均3.9年）は短めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医師 | 0% | 0% |
| 看護・介護職 | 100% | 100% |
| 医療技術職 | 100% | 100% |
| セラピスト | 0% | 100% |
| 事務・労務 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医師 | 3.2年 | 4.6年 |
| 看護・介護職 | 10.7年 | 11.1年 |
| 医療技術職 | 6.5年 | 9.7年 |
| 事務・労務 | 8年 | 11.3年 |
| その他 | 10.1年 | 13.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 53.1% | — |
| 管理職 | 53.1% | — |
| 役員 | 55.5% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 16% |
| 看護・介護職 | 44.7% |
| 医療技術職 | 39.7% |
| 事務・労務 | 36.5% |
| その他 | 27.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 13% |
| 看護、介護 | 77.2% |
| 医療技術職 | 60% |
| 事務、労務 | 100% |
| その他 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 116 |
| 正規雇用 | 94.9 |
| 非正規雇用 | 159.7 |
会社の注記役員、医師を除外しております。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3500005003614
- 所在地
- 愛媛県八幡浜市五反田１番耕地１０４６番地１
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：519人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療法人青峰会 くじらグループは、愛媛県西南地域随一の医療福祉グループとして、グループ3病院と障害者社会復帰施設・高齢者介護施設等の運営を通じて、地域の医療・福祉・介護サービスの充実と発展に取り組んでいます。
よくある質問
青峰会の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
青峰会の平均勤続年数は？
男性3.2年、女性4.6年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
青峰会の女性管理職の割合は？
53.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
青峰会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は116です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
愛媛県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。