宿泊・飲食・香川県・301〜500人

株式会社JR四国ホテルズの通信簿

JR四国ホテルズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 33.3%

3下位43%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

16.3%中央値 12.9%

3上位39%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

74.1中央値 70.8

3上位40%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

JR四国ホテルズは香川県の宿泊・飲食の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	0%	100%

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	22.2%	16.1%

会社の注記2026年4月現在

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	16.3%	13人 / 80人

会社の注記2026年4月1日現在

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	45.8%

会社の注記2026年4月現在

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
2026年度　新卒採用者(正社員)	66.7%
2025年度　新卒採用者(正社員)	69.2%
2024年度　新卒採用者(正社員)	73.3%
2023年度　新卒採用者(正社員)	70%
2022年度　新卒採用者(正社員)	85.7%

会社の注記2022年度から2026年度の新卒採用者(正社員）

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	74.1
正規雇用	76.5
非正規雇用	77.2

会社の基本情報

法人番号: 3470001002020
所在地: 香川県高松市浜ノ町１番１号
業種: 宿泊業、飲食サービス業／ホテル
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：479人）
データの対象: グループ（連結等）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

以下のホテル経営ＪＲホテルクレメント高松ＪＲホテルクレメント徳島ＪＲホテルクレメント宇和島ＪＲクレメントイン高松ＪＲクレメントイン高知ＪＲクレメントイン今治ＪＲクレメントイン姫路ホテル道後やや

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よくある質問

JR四国ホテルズの男性の育休取得率は？

男性0%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の192社）の中央値は33.3%です。

JR四国ホテルズの女性管理職の割合は？

16.3%です（管理職80人のうち女性319人）（2026年4月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の319社）の中央値は12.9%です。

JR四国ホテルズの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は74.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。