卸売・小売・北海道・101〜300人
東テク北海道株式会社の通信簿
東テク北海道が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東テク北海道は北海道の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規従業員 | 68.1% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | 57.1% | 50% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3% | 1人 / 33人 |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規従業員 | 20.7% |
| 派遣労働者 | 100% |
| パート社員 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規従業員 | 42% |
| パート社員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 70.9 |
| 正規雇用 | 71.5 |
| 非正規雇用 | 57.3 |
会社の注記当社の人事制度・賃金体系は、性別に関わらず、担う役割、職務、および発揮された能力・成果に基づいて決定される設計となっており、制度上の男女格差は一切存在いたしません。 しかしながら、全社員の平均賃金を比較した場合、男女間で差異が生じております。この差異は、主に「働き方（職務特性）」における人員構成の偏りに起因するものです。働き方の差に伴う「残業手当」「各種諸手当（外勤手当等）」の総額の差が、全体の賃金差異に影響を与えています。 なお、非正規雇用労働者において差異が生じている理由は、男性の有期労働者の多くが定年再雇用…
採用・定着
中途採用の実績：男性8人・女性0人
会社の基本情報
- 法人番号
- 3430001000647
- 所在地
- 北海道札幌市白石区本通１９丁目北１番８６号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：185人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
卸売業・建設業
よくある質問
東テク北海道の有給休暇の取得率は？
68.1%です（対象：正規従業員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
東テク北海道の男性の育休取得率は？
男性57.1%、女性50%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
東テク北海道の女性管理職の割合は？
3%です（管理職33人のうち女性2,351人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
東テク北海道の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は70.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。