情報通信（IT）・青森県・101〜300人
株式会社青森電子計算センターの通信簿
青森電子計算センターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
青森電子計算センターは青森県の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均24年）は、比べた相手の中で上位1%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性73）は大きめです。
平均勤続年数は男性22年・女性26年で、女性の方が4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの実施
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 無期雇用 | 66.6% | 0% |
| 有期雇用 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 無期雇用 | 22年 | 26年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 14.8% | — |
| 管理職 | 17.1% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 無期雇用 | 10% |
| 有期雇用 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73 |
| 正規雇用 | 77.6 |
| 非正規雇用 | 84.4 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3420001000202
- 所在地
- 青森県青森市大字三内字丸山３９３番地２７０
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：300人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
情報処理サービス業 ・システムインテグレーション ・クラウドサービス ・データセンターサービス ・ICT機器販売 ・システム開発 等
よくある質問
青森電子計算センターの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
青森電子計算センターの男性の育休取得率は？
男性66.6%、女性0%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
青森電子計算センターの平均勤続年数は？
男性22年、女性26年です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
青森電子計算センターの女性管理職の割合は？
17.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
青森電子計算センターの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は73です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
青森県の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。