不動産・物品賃貸・秋田県・101〜300人
株式会社かんきょうの通信簿
かんきょうが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
かんきょうは秋田県の不動産・物品賃貸の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率117%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（26.7%）は上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率67%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年10月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 営業 | 20時間 |
| 営業サポート | 5時間 |
| 商品管理 | 5時間 |
| 販売管理 | 3時間 |
| 一般事務 | 5時間 |
年次有給休暇の取得率：67%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業 | 117% | 100% |
| 販売管理 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 26.1% | 23人 / 88人 |
| 管理職 | 26.7% | 4人 / 15人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 8人 |
会社の注記係長、主任 ／ 課長、次長、部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業 | 2.7% |
| 営業サポート | 75% |
| 商品管理 | 17% |
| 販売管理 | 92.6% |
| 一般事務 | 92.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業 | 0% |
| 営業サポート | 100% |
| 商品管理 | 50% |
| 販売管理 | 100% |
| 一般事務 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.5 |
| 正規雇用 | 79.5 |
| 非正規雇用 | 75.2 |
採用・定着
中途採用の実績：男性7人・女性3人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3410001000509
- 所在地
- 秋田県秋田市土崎港東４丁目６番６１号
- 業種
- 不動産業、物品賃貸業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：281人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
かんきょうの有給休暇の取得率は？
67%です（2026年10月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の163社）の中央値は75.4%です。
かんきょうの男性の育休取得率は？
男性117%、女性100%です（2026年10月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の167社）の中央値は66%です。
かんきょうの女性管理職の割合は？
26.7%です（管理職15人のうち女性393人）（2026年10月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の393社）の中央値は11.8%です。
かんきょうの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.5です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。
秋田県の不動産・物品賃貸の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。