サービス業(その他)・福岡県・301〜500人
株式会社九電ビジネスフロントの通信簿
九電ビジネスフロントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
九電ビジネスフロントは福岡県のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合(22.2%)は、比べた相手の中で上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性62.6)は大きめと残業時間(月16.8時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16.8時間(対象:基幹的な職種)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)フレックスタイム制度の利用促進に関する周知および長期休暇時における計画的な休暇取得の促進
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常時雇用する労働者 | 0% | 100% |
会社の注記男性の育児休業取得率については、「配偶者が出産した男性労働者数」がいなかったため0%と記載
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | — |
| 管理職 | 22.2% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.6 |
| 正規雇用 | 83.5 |
| 非正規雇用 | 80.5 |
会社の注記「人員数」については、労働日数をもとに換算。月の勤務日数(有休休暇を含む)が1~5日を0.25人、6~10日を0.5人、11~15日を0.75人、16日以上を1人と換算。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3290001022607
- 所在地
- 福岡県福岡市中央区天神2丁目12番1号
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:490人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
人材派遣事業、人材紹介事業、紹介予定派遣事業、教育研修事業、アウトソーシング事業、コンサルティング事業
よくある質問
九電ビジネスフロントの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.8時間です(対象:基幹的な職種)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。
九電ビジネスフロントの男性の育休取得率は?
男性0%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。
九電ビジネスフロントの女性管理職の割合は?
22.2%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
九電ビジネスフロントの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は62.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
福岡県のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。