卸売・小売・岡山県・101〜300人
ネッツトヨタ山陽株式会社の通信簿
ネッツトヨタ山陽が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ネッツトヨタ山陽は岡山県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性52.2）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| サービスエンジニア職 | 7.6時間 |
| ショールームスタッフ職（本部含む） | 1.1時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業職 | 100% | 100% |
| ショールームスタッフ職 | 0% | 100% |
| サービスエンジニア職 | 100% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 10.4% | 5人 / 48人 |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 21% |
| ショールームスタッフ職 | 100% |
| サービスエンジニア職 | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 0% |
| サービスエンジニア職 | 0% |
| ショールームスタッフ職 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 52.2 |
| 正規雇用 | 52.7 |
| 非正規雇用 | 42.9 |
会社の注記女性の正規雇用労働者には、育児等を理由とした短時間勤務者が含まれており、労働時間の違いが賃金差異に影響しています。 当社では、短時間勤務制度の活用を含め、ライフイベントと仕事の両立支援に取り組んでいます。
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 3260001004797
- 所在地
- 岡山県岡山市南区古新田１１６６番地
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：245人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
新車・中古車の販売・整備
よくある質問
ネッツトヨタ山陽の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
ネッツトヨタ山陽の女性管理職の割合は？
0%です（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
ネッツトヨタ山陽の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は52.2です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
岡山県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。