医療・福祉・兵庫県・501〜1000人
医療法人社団 奉志会の通信簿
奉志会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
奉志会は兵庫県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、勤続年数（平均3.7年）は短めと女性管理職の割合（20.8%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 医師（正職員） | 0時間 |
| 医療従事者（正職員） | 5時間 |
| 介護・事務職（正職員） | 7時間 |
| 医療従事者（非正規職員） | 4.1時間 |
| 介護・事務職（非正規職員） | 2.1時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 75% | 100% |
| 非正規職員 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医師（正職員） | 2.6年 | 4.8年 |
| 医療従事者（正職員） | 10.1年 | 5.9年 |
| 介護・事務（正職員） | 8.3年 | 8.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 20.8% | 10人 / 48人 |
会社の注記課長・次長・施設長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 60% |
| 非正規職員 | 65.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師（正職員） | 40% |
| 医療従事者（正職員） | 66.7% |
| 介護・事務職（正職員） | 58.6% |
| 医療従事者（非正規職員） | 84% |
| 介護・事務職（非正職員） | 54.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69.3 |
| 正規雇用 | 76.6 |
| 非正規雇用 | 129.3 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3140005009136
- 所在地
- 兵庫県加古郡稲美町国岡３丁目３番地の１１
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：831人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
本社団は、診療所、介護老人保健施設を経営し、科学的でかつ適正な医療及び疾病・負傷等により寝たきり状態にある老人に対し、看護、医学的管理下の介護および必要な医療等を普及することを目的としています。 そして以下の経営及び業務を行っている 大西メディカルクリニック（通所リハビリテーション・在宅医療） コスモクリニック 姫路メディカルクリニック 介護老人保健施設サンライズ（訪問リハビリ事業所・居宅支援事業所・通所リハビリテーション）
よくある質問
奉志会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
奉志会の男性の育休取得率は？
男性75%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
奉志会の平均勤続年数は？
男性2.6年、女性4.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
奉志会の女性管理職の割合は？
20.8%です（管理職48人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
奉志会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は69.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。