報道・長野県・301〜500人

信濃毎日新聞株式会社の通信簿

信濃毎日新聞が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

66.7%中央値 93%

3下位39%

勤続年数平均継続勤務年数

16.8年中央値 12年

4上位15%

女性管理職管理職に占める女性の割合

6.9%中央値 9.9%

2下位29%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

73.8中央値 75

3下位41%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：報道・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

信濃毎日新聞は長野県の報道の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均16.8年）は、比べた相手の中で上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（6.9%）は低めです。

平均勤続年数は男性21.1年・女性12.4年で、男性の方が8.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	66.7%	50%

会社の注記2025年に育児休業を開始した社員数／2025年にこどもが生まれた社員数＊女性は全員育児休業を取得していますが、開始年がずれています

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	21.1年	12.4年

会社の注記2026年1月現在

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	5.6%	1人 / 18人
管理職	6.9%	6人 / 87人
役員	9.1%	1人 / 11人

会社の注記2026年1月＊主任の人数を算出／ 2026年1月＊部長待遇以上の人数を算出／ 2026年1月

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	17.9%

会社の注記2026年1月

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	42.9%

会社の注記2025年4月から2026年3月までに入社した労働者

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	73.8
正規雇用	75
非正規雇用	55.1

会社の注記正規雇用労働者出向者を含む非正規雇用労働者常勤嘱託者、契約社員、臨時社員を含み派遣社員を除く＊短時間労働者についてはフルタイム労働者の所定労働時間（7時間/日）をもとに人数換算をした差異についての補足説明〈正規労働者〉 10年ごとの勤続年数別差異は、勤続9年未満では95.9％、勤続年数が長くなるほど徐々に差がつき、30年以上では90.1％になる。社員数および管理職に男性が多いこと、家族手当など男性が受給している場合が多いことが推察される。 10年ごとの年代別差異は20歳代で97.0％、一番差異が大きい…