生活関連サービス・娯楽・群馬県・10〜100人

株式会社ほしのドライの通信簿

ほしのドライが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
80%中央値 22.2%
4上位14%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
83.8中央値 69.4
4上位24%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:生活関連サービス・娯楽・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ほしのドライは群馬県の生活関連サービス・娯楽の会社(従業員10〜100人)です。

とくに女性管理職の割合(80%)は比べた相手の中で上位14%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性83.8)は上位24%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年9月時点)。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職80%4人 / 5人

会社の注記•背景事情・要因の分析: 当社においては、従来から性別に関わらず能力や実績に基づく公平な評価・登用制度を徹底してまいりました。また、育児休業からのスムーズな復職支援や、柔軟な働き方を可能にする短時間勤務制度などのワークライフバランス支援を早期から充実させた結果、女性がキャリアを中断することなく継続就業し、管理職へとステップアップしやすい環境が自然と醸成されました。その結果として、現在、高い水準での女性管理職登用が実現できています。 •今後の課題: 今後もこの高い女性管理職比率を維持・発展させるとともに、多様な視点…

働いている人に占める女性の割合
区分女性
技術職63%
事務100%
店舗スタッフ100%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
技術職68%
事務100%
店舗スタッフ100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年10月1日~2025年9月30日
対象女性の賃金
全労働者83.8
正規雇用64.2
非正規雇用139

会社の注記女性の賃金水準が男性に対して139%の背景には、主に以下の雇用形態および勤務形態の構造的な要因があります。 クリーニング店舗においては、非正規雇用労働者として勤務する女性の多くが、家庭や育児との両立を図るために「ワンオペ体制(短時間勤務)」を選択して柔軟に稼働しています。その結果、勤務時間やシフトの調整が行いやすい環境から、非正規雇用層における女性の比率および総労働時間が相対的に高くなり、全社集計において男性の平均賃金を上回る数値(139%)となっています。 当社では、性別に関わらず個々のライフスタイルや希望に応…

会社の基本情報

法人番号
3070001016556
所在地
群馬県桐生市広沢町3丁目4082番地2
業種
生活関連サービス業、娯楽業
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:82人)
データの対象
グループ(連結等)

よくある質問

ほしのドライの女性管理職の割合は?

80%です(管理職5人のうち女性350人)(2026年9月時点)。比べた相手(生活関連サービス・娯楽・300人以下の350社)の中央値は22.2%です。

ほしのドライの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は83.8です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。