医療・福祉・東京都・301〜500人
社会福祉法人 常盤会の通信簿
常盤会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
常盤会は東京都の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率83.9%）は上位19%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均7.7年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規職員 | 83.9% |
| 有期契約職員 | 85.5% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 100% | 100% |
| 有期契約職員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 7.6年 | 7.8年 |
| 有期契約職員 | 8.3年 | 7.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 46.9% | 15人 / 32人 |
| 管理職 | 50% | 7人 / 14人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 66.4% |
| 有期契約職員 | 78.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 80.5 |
| 正規雇用 | 85.1 |
| 非正規雇用 | 72.4 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3013105000035
- 所在地
- 東京都西多摩郡瑞穂町大字箱根ケ崎９２２番地１
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：369人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
介護老人福祉施設 /短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護/ 通所介護・介護予防通所介護 / 訪問介護・介護予防訪問介護 / 居宅介護支援 / 障がい福祉サービス /介護予防支援 / 保育所
よくある質問
常盤会の有給休暇の取得率は？
83.9%です（対象：正規職員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
常盤会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
常盤会の平均勤続年数は？
男性7.6年、女性7.8年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
常盤会の女性管理職の割合は？
50%です（管理職14人のうち女性1,678人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
常盤会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は80.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。