医療・福祉・東京都・301〜500人
医療法人社団東山会の通信簿
東山会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東山会は東京都の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性93.3）は、比べた相手の中で上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均5.6年）は短めです。
平均勤続年数は男性9.7年・女性1.6年で、男性の方が8.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 9.7年 | 1.6年 |
| 非正規職員 | 13.8年 | 5年 |
会社の注記2024年4月時点
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 71.4% | 35人 / 49人 |
| 管理職 | 52.7% | 29人 / 55人 |
会社の注記役職名：主任（2024年4月時点） ／ 科長、課長以上の役職 （2026年4月時点）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 35.1% |
| 看護職 | 100% |
| コメディカル職 | 69.4% |
| 事務職 | 77.7% |
会社の注記医師は非常勤を含まない （2024年4月時点）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 75% |
| 看護職 | 100% |
| コメディカル職 | 100% |
| 事務職 | 71% |
会社の注記2023年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 93.3 |
| 正規雇用 | 53.9 |
| 非正規雇用 | 77.3 |
会社の注記対象期間：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日） 非正規職員：有期社員：契約社員、アルバイト、パートが該当 賃金：通勤手当を除く 正規職員の賃金差異は男性の職種構成に医師職の比率が高いことが影響 非正規職員の賃金差異は女性の職種構成に事務職の比率が高いことが影響
採用・定着
中途採用の実績：男性10人・女性91人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3012405000851
- 所在地
- 東京都調布市小島町２丁目３２番１７号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：383人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
東山会の平均勤続年数は？
男性9.7年、女性1.6年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
東山会の女性管理職の割合は？
52.7%です（管理職55人のうち女性1,678人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
東山会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は93.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。