医療・福祉・東京都・501〜1000人
メディカル・ケア・プランニング株式会社の通信簿
メディカル・ケア・プランニングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
メディカル・ケア・プランニングは東京都の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合(33.3%)は低めと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年9月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):3時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員介護職 | 3時間 |
| 正社員事務職 | 1時間 |
| 正社員看護職 | 1時間 |
| パート介護職 | 1.2時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)勤務時間内の会議推奨など
年次有給休暇の取得率:72%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員介護職 | 60% |
| 正社員事務職 | 70% |
| 正社員看護職 | 60% |
| パート介護職 | 78% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員介護職 | 0% | 7% |
| 正社員事務職 | 0% | 0% |
| 正社員看護職 | 0% | 0% |
| パート介護職 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員介護職 | 26% | 34% |
| 正社員事務職 | 0% | 16% |
| 正社員看護職 | 0% | 24% |
| パート介護職 | 24% | 28% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | — |
| 管理職 | 33.3% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記管理者 / 課長、マネージャー
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員介護職 | 82% |
| 正社員事務職 | 100% |
| 正社員看護職 | 92% |
| パート介護職 | 78% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員介護職 | 82% |
| 正社員事務職 | 100% |
| 正社員看護職 | 100% |
| パート介護職 | 89% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.4 |
| 正規雇用 | 26.4 |
| 非正規雇用 | 64.3 |
採用・定着
中途採用の実績:男性50人・女性202人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員介護職 | 1.4倍 | 1.2倍 |
| 正社員事務職 | 0倍 | 1倍 |
| 正社員看護職 | 0倍 | 1倍 |
| パート介護職 | 1.4倍 | 1.3倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3011701009375
- 所在地
- 東京都江戸川区北葛西1丁目22番17号
- 業種
- 医療、福祉/その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:895人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
メディカル・ケア・プランニングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3時間です(対象:正社員)(2025年9月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。
メディカル・ケア・プランニングの有給休暇の取得率は?
72%です(2025年9月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の624社)の中央値は73.1%です。
メディカル・ケア・プランニングの男性の育休取得率は?
男性0%、女性7%です(2025年9月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。
メディカル・ケア・プランニングの女性管理職の割合は?
33.3%です(2025年9月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。
メディカル・ケア・プランニングの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は82.4です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月29日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年11月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。