医療・福祉・東京都・301〜500人
株式会社綜合キャリアトラストの通信簿
綜合キャリアトラストが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
綜合キャリアトラストは東京都の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（72.2%）は、比べた相手の中で上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月40時間）は長めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| CP(嘱託職員） | 40時間 |
| CP(正社員） | 14.4時間 |
| LCP(無期契約社員) | 4.6時間 |
| LCP(有期契約社員） | 2.4時間 |
| LSK(嘱託職員） | 0.5時間 |
会社の注記LSK(有期契約社員)0.6 SD(正社員）12 SK（正社員)6.8 総合職(正社員）20.7
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| 契約社員 | 0% | 100% |
会社の注記男性は対象者がいません。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 72.2% | — |
会社の注記役員除く、MGR ３～１を対象として算出（責任者、リーダー等）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 71.7% |
| 総合職 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 119.4 |
| 正規雇用 | 83.2 |
| 非正規雇用 | 128.2 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3011001072545
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿１丁目２５番１号
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：413人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
綜合キャリアトラストの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で40時間です（対象：CP(嘱託職員））（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
綜合キャリアトラストの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
綜合キャリアトラストの女性管理職の割合は？
72.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
綜合キャリアトラストの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は119.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。