医療・福祉・東京都・301〜500人
社会福祉法人善光会の通信簿
善光会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
善光会は東京都の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。
公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間(月21.2時間)は長めと勤続年数(平均5.3年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21.2時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 介護職 | 20.7時間 |
| 看護職 | 20.9時間 |
| 栄養職 | 22.1時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)■全職種における残業時間を正確に把握したうえで、残業時間削減を阻害する要因を的確に把握・分析し、対策を講じるために職員への意識調査を行う。 ■ノー残業デイ、定時退社の呼びかけ、管理職含む職員に対してワーク・ライフ・バランスに関する意識啓発を行い、柔軟な働き方や残業時間数等の数値目標の設定等を検討する。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 介護職 | 49.5% |
| 看護職 | 47.1% |
| 事務職 | 42.1% |
| 栄養職 | 59.3% |
| ケアマネ | 38.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 介護職 | 25% | 100% |
| 看護職 | 0% | 100% |
| 事務職 | 0% | 100% |
| 栄養職 | 0% | 0% |
| ケアマネージャー職 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 介護職 | 5.2年 | 5.3年 |
| 看護職 | 8.7年 | 4.4年 |
| 事務職 | 4.4年 | 6.3年 |
| 栄養職 | 5.4年 | 5.7年 |
| ケアマネージャー職 | 4.4年 | 8.3年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 介護職 | 21.3% | 15.3% |
| 看護職 | 0% | 8.3% |
| 事務職 | 26.7% | 22.2% |
| 栄養職 | 23.1% | 16.7% |
| ケアマネ | 0% | 16.7% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 48.5% | 16人 / 33人 |
| 管理職 | 50% | 10人 / 20人 |
| 役員 | 50% | 3人 / 6人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 53.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 介護職 | 52.3% |
| 看護職 | 100% |
| 事務職 | 22.2% |
| 栄養職 | 33.3% |
| ケアマネージャー職 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 80.5 |
| 正規雇用 | 83.4 |
| 非正規雇用 | 105.9 |
採用・定着
中途採用の実績:男性21人・女性24人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 介護職 | 4.7倍 | 4.3倍 |
| 看護職 | 0倍 | 8.3倍 |
| 事務職 | 7.3倍 | 6倍 |
| 栄養職 | 4倍 | 3倍 |
| ケアマネージャー職 | 4倍 | 4倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010805001445
- 所在地
- 東京都大田区東糀谷6丁目4番17号
- 業種
- 医療、福祉/福祉
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:482人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
■第一種社会福祉事業 ・特別養護老人ホームの経営 ・障害者支援施設の経営 ■第二種社会福祉事業 ・老人短期入所事業 ・老人デイサービスセンター(通所介護)の経営 ・認知症対応型デイサービス(通所介護)の経営 ・障害福祉サービス事業(生活介護、短期入所)の経営 ・認知症対応型老人共同生活援助事業(グループホーム)を3拠点経営 ■公益事業 ・介護老人保健施設の経営 ・短期入所療養介護事業 ・通所リハビリテーション事業 ・居宅介護支援事業 ・福祉事業者等への経営支援等事業 ・社会…
よくある質問
善光会の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.2時間です(対象:正社員)(2024年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。
善光会の男性の育休取得率は?
男性25%、女性100%です(2024年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。
善光会の平均勤続年数は?
男性5.2年、女性5.3年です(2024年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。
善光会の女性管理職の割合は?
50%です(管理職20人のうち女性1,678人)(2024年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。
善光会の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は80.5です(全労働者)。対象期間は2023年4月1日~2024年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2024年05月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。