その他の製造業・東京都・101〜300人
株式会社林産業の通信簿
林産業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
林産業は東京都のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している6項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（11.1%）は、比べた相手の中で上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月23.5時間）は長めと勤続年数（平均7.9年）は短めです。
平均勤続年数は男性10.6年・女性5.2年で、男性の方が5.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：23.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 営業職 | 13.2時間 |
| 品質管理職 | 8.8時間 |
| 研究開発職 | 12.2時間 |
| 製造職 | 23.4時間 |
| 事務職 | 8.6時間 |
会社の注記2026年9月8日時点で、継続して取り組んでいる内容となります。 ／ 2025年1月1日～2025年12月31日のデータとなります。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）①長時間の時間外労働を抑制し、適切な労働時間管理を行うため、 毎週月曜日に「Slack」の専用チャンネル（残業時間累計報告）を活用し、 各所属長へメンバーの残業時間累計（Excel表）を共有しております。 これにより、時間外労働の上限規制における特別条項を超過することがないよう、 各工場への周知と徹底した進捗管理を行っております。 ②適切な労働時間管理および長時間の時間外労働を抑制するため、 毎月第一金曜日に開催される安全衛生委員会に…
年次有給休暇の取得率：55.8%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 営業職 | 62.1% |
| 品質管理職 | 92.7% |
| 研究開発職 | 100% |
| 製造職 | 49.3% |
| 事務職 | 72.5% |
会社の注記2025年1月1日～2025年12月31日のデータとなります。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 品質管理職 | 0% | 100% |
| 事務職 | 0% | 100% |
| 製造職 | 50% | 50% |
会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日のデータとなります。品質管理職女性1名、事務職女性1名、製造職男性1名・女性1名が取得しており、育児休業明けに、全対象者より就業頂いております。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 製造職 | 10.6年 | 5.2年 |
| 品質管理職 | 1.6年 | 4.8年 |
| 研究開発職 | 6年 | 2年 |
| 営業職 | 8.8年 | 3.7年 |
| 事務職 | 21.5年 | 10.9年 |
会社の注記2026年9月8日時点でのデータとなります。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 0人 |
| 管理職 | 11.1% | 1人 / 9人 |
| 役員 | 25% | 1人 / 4人 |
会社の注記係長級の役職者が在籍していないため、割合は算出しておりません。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 製造職（正社員） | 33% |
| 製造職（契約社員） | 0% |
| 研究開発職 | 100% |
| 営業職 | 100% |
| 事務職 | 67% |
会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日で集計をしております。製造職（応募：男2名・女8名／内定：男9名［うち1名契約社員、8名正社員］・女4名）、研究開発職（応募：男0名・女2名／内定：女1名）、営業職（応募：男6名・女27名／内定：女3名）、事務職（応募：男2名・女9名／内定：男1名・女1名）の応募があり、内定者計20名全員が予定通り入社いたしました。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 製造職 | 35.2% |
| 品質管理職 | 0% |
| 研究開発職 | 100% |
会社の注記男性13名（製造職：11名、品質管理職：2名）、女性7名（製造職6名、研究開発職1名）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.7 |
| 正規雇用 | 73.7 |
会社の注記うち非正規雇用労働者は、女性が在籍しない為、算出不可です。
採用・定着
中途採用の実績：男性5人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 2倍 | 4.5倍 |
| 営業職 | 0倍 | 9倍 |
| 製造職 | 2.4倍 | 2倍 |
| 研究開発職 | 0倍 | 2倍 |
会社の注記事務職に男性2名、女性9名の応募。営業職に男性6名、女性27名の応募。製造職に男性22名、女性8の応募。研究開発職に男性0名、女性2名の応募がございました。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010601014163
- 所在地
- 東京都墨田区立花５丁目３７番５号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：193人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
林産業の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,028社）の中央値は11.7時間です。
林産業の有給休暇の取得率は？
55.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の963社）の中央値は76%です。
林産業の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の988社）の中央値は67%です。
林産業の平均勤続年数は？
男性10.6年、女性5.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,083社）の中央値は12.8年です。
林産業の女性管理職の割合は？
11.1%です（管理職9人のうち女性2,450人）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。
林産業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.7です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。