卸売・小売・北海道・10人未満
株式会社ユニティの通信簿
ユニティが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ユニティは北海道の卸売・小売の会社(従業員10人未満)です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ(月0時間)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均3.5年)は短めと女性管理職の割合(0%)は低めです。
平均勤続年数は男性2年・女性5年で、女性の方が3年長くなっています。
残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間(週40時間)を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:平成28年6月24日時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):0時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)作業効率を上げる教育、同業社への外注等。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 70% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2年 | 5年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 0人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 0人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 0人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 66% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 66% |
採用・定着
中途採用の実績:男性1人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 1倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2430001035306
- 所在地
- 北海道札幌市東区北二十七条東12丁目1番10号
- 業種
- 卸売業、小売業/商社
- 従業員
- 10人未満(しょくばらぼ掲載:3人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
ユニティの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です(対象:正社員)(平成28年6月24日時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の1,091社)の中央値は10時間です。
ユニティの有給休暇の取得率は?
70%です(対象:正社員)(平成28年6月24日時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の806社)の中央値は68.1%です。
ユニティの男性の育休取得率は?
男性0%、女性100%です(平成28年6月24日時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の959社)の中央値は40%です。
ユニティの平均勤続年数は?
男性2年、女性5年です(平成28年6月24日時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の1,131社)の中央値は11.4年です。
ユニティの女性管理職の割合は?
0%です(管理職0人のうち女性2,351人)(平成28年6月24日時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の2,351社)の中央値は10%です。
北海道の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2016年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。