サービス業（その他）・北海道・10〜100人
株式会社エイト設計の通信簿
エイト設計が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エイト設計は北海道のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月2時間）は、比べた相手の中で上位16%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年2月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 専門 | 2時間 |
| 非専門 | 1時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎週１日ノー残業デーを設定して、実施率９５％以上を目指す。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 専門 | 68% |
| 非専門 | 74% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門 | 0% | 4% |
| 非専門 | 0% | 33% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門 | 60% | 40% |
| 非専門 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 0人 |
| 管理職 | 20% | 1人 / 5人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 1人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門 | 51% |
| 非専門 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門 | 44% |
| 非専門 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77.2 |
| 正規雇用 | 100 |
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門 | 2倍 | 2倍 |
| 非専門 | 2倍 | 2倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2430001032014
- 所在地
- 北海道札幌市中央区大通西１丁目１４番地２
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：31人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
建築設備設計・積算・監理（電気・空調・衛生）、建築意匠設計等
よくある質問
エイト設計の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2時間です（対象：正社員）（2025年2月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
エイト設計の男性の育休取得率は？
男性0%、女性4%です（2025年2月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
エイト設計の女性管理職の割合は？
20%です（管理職5人のうち女性2,384人）（2025年2月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
エイト設計の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は77.2です（全労働者）。対象期間は2024年1月1日～2024年12月31日。
北海道のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年02月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。