医療・福祉・青森県・501〜1000人
社会福祉法人みやぎ会の通信簿
みやぎ会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
みやぎ会は青森県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性93.1）は比べた相手の中で上位14%、女性管理職の割合（56.3%）は上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2.5時間（対象：その他）
会社の注記全労働者
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員A | 0% | 100% |
| 正職員B | 0% | 100% |
| 臨時職員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員A | 9.6年 | 10.1年 |
| 正職員B | 5.5年 | 4.6年 |
| 臨時職員 | 8.2年 | 8.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 56.3% | — |
| 管理職 | 56.3% | — |
| 役員 | 33.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員Ａ | 64.8% |
| 正職員Ｂ | 71.2% |
| 臨時職員 | 82.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員A | 46.7% |
| 正職員B | 90% |
| 臨時職員 | 81.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 93.1 |
| 正規雇用 | 97.4 |
| 非正規雇用 | 92.3 |
会社の注記賃金から通勤手当を除く ※短時間職員は正職員の所定労働時間に換算した人員数を基に算出
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 2420005002963
- 所在地
- 青森県八戸市大字河原木字八太郎山１０番地８１
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：800人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
青森県・岩手県・宮城県・福島県における介護老人保健施設・特別養護老人ホーム・デイサービスセンター・グループホーム等の運営
よくある質問
みやぎ会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.5時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
みやぎ会の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
みやぎ会の平均勤続年数は？
男性9.6年、女性10.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
みやぎ会の女性管理職の割合は？
56.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
みやぎ会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は93.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
青森県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。