医療・福祉・宮崎県・1001〜5000人

一般社団法人藤元メディカルシステムの通信簿

藤元メディカルシステムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
4.6時間中央値 6.5時間
4上位26%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
67%中央値 72.7%
2下位26%
男性の育休男性の育児休業取得率
36.4%中央値 68.5%
2下位17%
勤続年数平均継続勤務年数
12.7年中央値 8.1年
4上位10%
女性管理職管理職に占める女性の割合
54.4%中央値 44.4%
4上位23%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
44.6中央値 76.3
1下位2%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

藤元メディカルシステムは宮崎県の医療・福祉の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均12.7年)は比べた相手の中で上位10%、女性管理職の割合(54.4%)は上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性44.6)は大きめと男性の育休取得率(取得率36.4%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):4.6時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員67%

会社の注記有給休暇付与日数に対する使用割合

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
対象とする労働者すべて36.4%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
対象とする労働者すべて11.5年13.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職54.4%31人 / 57人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員71.5%
臨時・パート社員88.2%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
その他64.6%

会社の注記対象:すべての労働者

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者44.6
正規雇用48.6
非正規雇用76.1

採用・定着

中途採用の実績:男性28人・女性58人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2350005003795
所在地
宮崎県都城市早鈴町17街区1号
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,055人)
データの対象
グループ(連結等)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

医療業(藤元病院、藤元総合病院、大悟病院、星井眼科医院、星空眼科医院、藤元メディカルシステム看護大学校、介護老人保健施設グリーンホーム)経営

よくある質問

藤元メディカルシステムの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.6時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の143社)の中央値は6.5時間です。

藤元メディカルシステムの有給休暇の取得率は?

67%です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の113社)の中央値は72.7%です。

藤元メディカルシステムの男性の育休取得率は?

男性36.4%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の200社)の中央値は68.5%です。

藤元メディカルシステムの平均勤続年数は?

男性11.5年、女性13.8年です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の154社)の中央値は8.1年です。

藤元メディカルシステムの女性管理職の割合は?

54.4%です(管理職57人のうち女性287人)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の287社)の中央値は44.4%です。

藤元メディカルシステムの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は44.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。