宿泊・飲食・熊本県・501〜1000人

有限会社ゆくたけの通信簿

ゆくたけが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

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有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

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勤続年数平均継続勤務年数

未公表

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女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

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男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

105.8中央値 70.8

5上位7%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

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評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ゆくたけは熊本県の宿泊・飲食の会社（従業員501〜1000人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性105.8）は、比べた相手の中で上位7%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。

育児休業の取得率
区分	男性	女性
非正規雇用	—	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
役員	50%	1人 / 2人

会社の注記・対象期間：2025事業年度（2025年1月1日～2025年12月31日）・正規雇用労働者：正社員・非正規雇用労働者：パート、アルバイト

男性の賃金を100としたとき、女性は105.8です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年03月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。