卸売・小売・静岡県・10人未満
株式会社Ｖ－ＶＩＳＩＯＮの通信簿
Ｖ－ＶＩＳＩＯＮが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
Ｖ－ＶＩＳＩＯＮは静岡県の卸売・小売の会社（従業員10人未満）です。
公表している6項目の平均評定は1.8。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性30）は大きめと有給休暇の取得率（取得率10%）は低めです。
平均勤続年数は男性5年・女性2年で、男性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 営業部 | 15時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 営業部 | 10% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業部 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業部 | 5年 | 2年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業部 | 90% | 10% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 経理部 | 10% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 経理 | 10% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 30 |
| 正規雇用 | 30 |
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業職 | 1倍 | 1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2080101016118
- 所在地
- 静岡県富士市川成島６６番地１
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：3人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
自動車のアフターパーツの販売
よくある質問
Ｖ－ＶＩＳＩＯＮの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15時間です（対象：正社員）（2023年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
Ｖ－ＶＩＳＩＯＮの有給休暇の取得率は？
10%です（対象：営業部）（2023年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
Ｖ－ＶＩＳＩＯＮの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2023年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
Ｖ－ＶＩＳＩＯＮの平均勤続年数は？
男性5年、女性2年です（2023年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
Ｖ－ＶＩＳＩＯＮの女性管理職の割合は？
0%です（2023年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
Ｖ－ＶＩＳＩＯＮの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は30です（全労働者）。対象期間は2021年12月1日～2022年11月30日。
静岡県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年01月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。