医療・福祉・千葉県・301〜500人
株式会社サンリツの通信簿
サンリツが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 70%
3下位43%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
28%中央値 47.1%
2下位14%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
61中央値 79.1
2下位15%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
サンリツは千葉県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（28%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性61）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
| 契約社員 | 0% | 0% |
| パート・アルバイト | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 28% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 36.1% |
| 契約社員 | 71.7% |
| パート・アルバイト | 78.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 52% |
| 契約社員 | 40% |
| パート・アルバイト | 73.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 61 |
| 正規雇用 | 78.5 |
| 非正規雇用 | 68 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2040001020768
- 所在地
- 千葉県八千代市上高野１３５３番地２５
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：427人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
臨床検査 食品衛生検査 衛生点検 理化学検査
よくある質問
サンリツの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
サンリツの女性管理職の割合は？
28%です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
サンリツの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は61です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。
千葉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。