サービス業（その他）・千葉県・101〜300人

株式会社エイドの通信簿

エイドが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

33.3%中央値 18.2%

4上位27%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

69.6中央値 77.1

3下位34%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

エイドは千葉県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

とくに女性管理職の割合（33.3%）は、比べた相手の中で上位27%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
業務	5時間
営業	0時間
事務	10時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	33.3%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
業務	33.8%
事務	75%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	69.6
正規雇用	81.7
非正規雇用	69.7

会社の注記男女の賃金差異については、ビルメンテナンス業界の特性として、女性労働者が短時間勤務や非正規雇用に多く従事していることから、平均賃金が相対的に低くなる傾向があります。また、夜間作業・巡回・緊急対応など、男性が担当することが多い業務は時間単価が高く設定されているため、これらの業務に従事する割合の違いが、男女差異の一因となっています。

会社の基本情報

法人番号: 2040001000836
所在地: 千葉県千葉市中央区新宿１丁目５番２３号
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：164人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

エイドの女性管理職の割合は？

33.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。

エイドの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は69.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。