医療・福祉・東京都・301〜500人
社会福祉法人東京栄和会の通信簿
東京栄和会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東京栄和会は東京都の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.3）は、比べた相手の中で上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（29.4%）は低めです。
平均勤続年数は男性12.7年・女性9年で、男性の方が3.7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.6時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）各拠点において月平均残業数３０％カットを目標とし、取り組みを検討する。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 江戸川地区 | 12.7年 | 9年 |
| 千代田地区 | 10.5年 | 8.9年 |
| 浦安地区 | 9.1年 | 7.5年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 29.4% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 江戸川地区 | 81.8% |
| 千代田地区（R7年度採用なし） | 0% |
| 浦安地区 | 69% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.3 |
| 正規雇用 | 85.8 |
| 非正規雇用 | 97.8 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2011705000653
- 所在地
- 東京都江戸川区西葛西８丁目１番１号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：346人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
第一種・第二種社会福祉事業
よくある質問
東京栄和会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.6時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
東京栄和会の平均勤続年数は？
男性12.7年、女性9年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
東京栄和会の女性管理職の割合は？
29.4%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
東京栄和会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は86.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。