医療・福祉・東京都・301〜500人

パーソルネクステージ株式会社の通信簿

パーソルネクステージが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 70%
3下位43%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
33.3%中央値 47.1%
2下位23%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
109.3中央値 79.1
4上位18%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

パーソルネクステージは東京都の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性109.3)は、比べた相手の中で上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(33.3%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者50%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職33.3%1人 / 3人

会社の注記2026年4月算出

採用した人に占める女性の割合
区分女性
G職100%
P職62.5%
C職0%
T職45.3%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者109.3
正規雇用88.5
非正規雇用98.8

会社の注記2026年4月算出 総じてマーケット水準よりは差異が小さく、良好な状態。

会社の基本情報

法人番号
2010401154978
所在地
東京都港区南青山1丁目15番5号
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:335人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための請負業務及び受託業務全般

よくある質問

パーソルネクステージの男性の育休取得率は?

男性50%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

パーソルネクステージの女性管理職の割合は?

33.3%です(管理職3人のうち女性1,678人)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

パーソルネクステージの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は109.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。