農業・林業・茨城県・101〜300人

株式会社たねまき常総の通信簿

たねまき常総が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 10%

3下位35%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

54.3中央値 74.7

2下位23%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：農業・林業・300人以下の会社。評定のつけ方

たねまき常総は茨城県の農業・林業の会社（従業員101〜300人）です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54.3）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
パート社員	86.7%

会社の注記正社員、契約社員は採用実績なし

会社の注記全労働者の差異が54.3％となった主な要因は、男性は正規雇用労働者の割合が高く、女性は短時間勤務の非正規雇用労働者の割合が高いことによるものです。

0%です（2026年3月時点）。比べた相手（農業・林業・300人以下の61社）の中央値は10%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は54.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。