医療・福祉・東京都・501〜1000人
ノイエス株式会社の通信簿
ノイエスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ノイエスは東京都の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（63.3%）は、比べた相手の中で上位16%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月9.9時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 推進G（治験コーディネーター） | 17時間 |
| 支援G（SMA、DMA） | 16.1時間 |
| その他（総務、採用、教育等） | 6.1時間 |
| 有期契約社員 フルタイム | 9.9時間 |
| 有期契約社員 フルタイム以外 | 0.8時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 33.3% | 100% |
| 契約社員 | — | 100% |
| パートタイマー | — | 100% |
会社の注記・対象期間：2025事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 63.3% | 19人 / 30人 |
| 役員 | 33.3% | 1人 / 3人 |
会社の注記・対象期間：2025事業年度（2026年3月31日時点） ／ ・対象期間：2025事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 89% |
| 契約社員 | 90% |
| パートタイマー | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.6 |
| 正規雇用 | 84.5 |
| 非正規雇用 | 75.4 |
会社の注記・対象期間：2025事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日） ・正規労働者：正社員 ・非正規労働者：契約社員、パートタイマーが該当 ・賃金：通勤手当等を除く
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010001101802
- 所在地
- 東京都港区虎ノ門３丁目４番７号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：630人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ノイエスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.9時間です（対象：有期契約社員 フルタイム）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
ノイエスの男性の育休取得率は？
男性33.3%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
ノイエスの女性管理職の割合は？
63.3%です（管理職30人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
ノイエスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は82.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。