サービス業（その他）・北海道・10〜100人
有限会社藤原工産の通信簿
藤原工産が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
藤原工産は北海道のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均14.1年）は、比べた相手の中で上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率53.1%）は低めと女性管理職の割合（0%）は低めです。
平均勤続年数は男性12.4年・女性15.7年で、女性の方が3.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 12時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）各人の業務分担を平均化するため毎月１回、労働者全員で業務分担を決定する。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 53.1% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 0% | 0% |
| 事務職 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12.4年 | 15.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | 1人 / 2人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 1人 |
| 役員 | 16.7% | 1人 / 6人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 0% |
| 事務職 | 75% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 0% |
| 事務職 | 100% |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 1倍 | 0倍 |
| 事務職 | 0倍 | 2倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1460302004478
- 所在地
- 北海道網走市字潮見２９８番地１１
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：22人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
藤原工産の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12時間です（対象：正社員）（2023年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
藤原工産の有給休暇の取得率は？
53.1%です（対象：正社員）（2023年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。
藤原工産の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2023年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
藤原工産の平均勤続年数は？
男性12.4年、女性15.7年です（2023年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
藤原工産の女性管理職の割合は？
0%です（管理職1人のうち女性2,384人）（2023年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
北海道のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2023年03月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。