情報通信(IT)・北海道・10〜100人
株式会社 北海道キューブシステムの通信簿
北海道キューブシステムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
北海道キューブシステムは北海道の情報通信(IT)の会社(従業員10〜100人)です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月23時間)は長めと女性管理職の割合(0%)は低めです。
平均勤続年数は男性8年・女性5年で、男性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):23時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)管理者による、全労働者の残業時間の把握、是正指導。
年次有給休暇の取得率:76%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 76% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 8年 | 5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 10% | 1人 / 10人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 10人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 19% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
採用・定着
中途採用の実績:男性2人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 3倍 | 3倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 1430001021884
- 所在地
- 北海道札幌市中央区北一条西7丁目4-4
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:95人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
北海道キューブシステムの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の880社)の中央値は10.6時間です。
北海道キューブシステムの有給休暇の取得率は?
76%です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の615社)の中央値は73%です。
北海道キューブシステムの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の626社)の中央値は75%です。
北海道キューブシステムの平均勤続年数は?
男性8年、女性5年です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の676社)の中央値は7.3年です。
北海道キューブシステムの女性管理職の割合は?
0%です(管理職10人のうち女性1,281人)(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の1,281社)の中央値は15.6%です。
北海道の情報通信(IT)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。