専門・技術サービス・北海道・10〜100人
株式会社通電技術の通信簿
通電技術が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
通電技術は北海道の専門・技術サービスの会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと残業時間（月17.5時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 17.5時間 |
| 契約/嘱託社員 | 4.3時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの導入や受注量の見直し等、時間外労働時間削減に向けて取り組んでおります。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | — |
会社の注記2024/5～2025/4の取得実績となります。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員(全体) | 7年 | 8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員(全体) | 16.9% |
採用・定着
中途採用の実績：男性—人・女性1人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1430001010557
- 所在地
- 北海道札幌市白石区平和通２丁目北１１番２０号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：68人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
通電技術の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.5時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。
通電技術の男性の育休取得率は？
男性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の348社）の中央値は33.3%です。
通電技術の平均勤続年数は？
男性7年、女性8年です（2026年4月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の508社）の中央値は8.8年です。
通電技術の女性管理職の割合は？
0%です（2026年4月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
北海道の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。