医療・福祉・青森県・301〜500人
社会福祉法人 至誠会の通信簿
至誠会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
至誠会は青森県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月0.3時間）は比べた相手の中で上位2%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性92.5）は上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（34.5%）は低めと男性の育休取得率（取得率15%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0.3時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）時間外勤務を20％削減する。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 85% |
| 臨時職員 | 85% |
| パート職員 | 85% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常時雇用する全労働者 | 15% | 95% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 34.5% | — |
| 役員 | 25% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 70% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 92.5 |
| 正規雇用 | 87.7 |
| 非正規雇用 | 81.2 |
会社の注記対象期間：令和7年度（令和7年4月1日～令和8年3月31日） 賃金：基本給、各種手当及び賞与の総支給額。但し退職手当は計算から除外している 正規雇用労働者：書類審査、面接等の選考により採用された常時施設の業務に従事する職員で期間の定めのないもの非正規雇用労働者：非正規労働者に該当しない職員。人員の集計については換算等を行っていない 差異についての補足説明 ・女性職員に比べて男性職員の方が住居手当や扶養手当の支給対象となっている割合が多いため ・管理職において男性職員の割合が女性職員に比べて多いため
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1420005005694
- 所在地
- 青森県十和田市大字大不動字山中１２番地１
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：354人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
社会福祉事業(第1種・第2種)
よくある質問
至誠会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
至誠会の有給休暇の取得率は？
85%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
至誠会の男性の育休取得率は？
男性15%、女性95%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
至誠会の女性管理職の割合は？
34.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
至誠会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は92.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
青森県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。