専門・技術サービス・山口県・101〜300人
株式会社東ソー分析センターの通信簿
東ソー分析センターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東ソー分析センターは山口県の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性87.2）は上位23%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（5.6%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.3時間（対象：正社員）
会社の注記2025年4月～2026年3月実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）フレックスタイム制度，短時間勤務制度，各種休暇制度， 一斉年休制度，リフレッシュ支援休暇（連続5日以上年休）制度， 育児・介護休業制度
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 100% | 100% |
| 一般職 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.6% | 1人 / 18人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 24.9% |
| 一般職 | 40.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 50% |
| 一般職 | 66.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 87.2 |
| 正規雇用 | 87.2 |
会社の注記非正規雇用者は、男性０～３名、女性２～５名で、雇用形態、及び年齢構成の違いにより単純に算出すると数値が異常となるため、除外した。 女性は、短時間勤務者が労働者の５％程度いるため、87.2％はその分女性の割合が低く算出されている。
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性1人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1250001009824
- 所在地
- 山口県周南市開成町４５６０番地
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：259人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
東ソー分析センターの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.3時間です（対象：正社員）（2026年8月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。
東ソー分析センターの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年8月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の348社）の中央値は33.3%です。
東ソー分析センターの女性管理職の割合は？
5.6%です（管理職18人のうち女性772人）（2026年8月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
東ソー分析センターの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は87.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
山口県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。