サービス業（その他）・広島県・101〜300人
日鋼設計株式会社の通信簿
日鋼設計が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
日鋼設計は広島県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに新卒の定着の良さ（4.2%）は比べた相手の中で上位21%、勤続年数の長さ（平均11.8年）は上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
平均勤続年数は男性6.5年・女性17年で、女性の方が10.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 月平均の所定外労働時間：13.3時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数：15.4日
- 従業員の平均年齢：38.9歳
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規社員（事務職） | 6.5年 | 17年 |
| 正規社員（設計職） | 15.1年 | 16.2年 |
| 非正規社員（事務職） | 0.5年 | 9年 |
| 非正規社員（設計職） | 23.9年 | 23.4年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規社員（事務職） | 42.9% |
| 正規社員（設計職） | 25.6% |
| 非正規社員（事務職） | 50% |
| 非正規社員（設計職） | 33.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.3 |
| 正規雇用 | 83 |
| 非正規雇用 | 49.2 |
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 5人 | 0人 |
| 2年度前 | 9人 | 1人 |
| 3年度前 | 10人 | 0人 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1240001008447
- 所在地
- 広島県広島市安芸区船越南１丁目６番１号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：199人）
- 創業
- 1979年
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
各種産業機械（樹脂機械・射出成形機・一般産業機械等）の分野でプラスチックテクノロジーとメカトロニクスを追求し、高い水準で設計エンジニアリング技術を提供しています。
よくある質問
日鋼設計の平均勤続年数は？
男性6.5年、女性17年です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
日鋼設計の女性管理職の割合は？
0%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
日鋼設計の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は79.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
日鋼設計の新卒の離職者数は？
直近3年度の新卒者等の採用24人に対して、離職者数は1人です（4.2%・目安）。
広島県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。