建設業・三重県・10〜100人
株式会社後藤パイピングの通信簿
後藤パイピングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
後藤パイピングは三重県の建設業の会社(従業員10〜100人)です。
とくに残業の少なさ(月0時間)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(40%)は上位7%です。
残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間(週40時間)を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年2月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 事務 | 0時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 事務 | 100% |
| 現場 | 55.8% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務 | — | 50% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 40% | 2人 / 5人 |
| 管理職 | 40% | 2人 / 5人 |
| 役員 | 60% | 3人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務 | 100% |
| 現場 | 30% |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1190001012207
- 所在地
- 三重県桑名市大字稗田787番地4
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:14人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
後藤パイピングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です(対象:事務)(2024年2月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
後藤パイピングの女性管理職の割合は?
40%です(管理職5人のうち女性1,946人)(2024年2月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。
三重県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2024年03月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。