医療・福祉・和歌山県・301〜500人

社会福祉法人和歌山つくし会の通信簿

和歌山つくし会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 70%

2下位24%

勤続年数平均継続勤務年数

12.2年中央値 9.5年

4上位19%

女性管理職管理職に占める女性の割合

53.1%中央値 47.1%

3上位35%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.4中央値 79.1

3下位42%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

和歌山つくし会は和歌山県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均12.2年）は、比べた相手の中で上位19%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規職員	0%	100%

会社の注記前年度配偶者が出産した男性職員なし・正規職員以外で前年度に出産した女性職員なし

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規職員	12年	12.3年
有期契約職員	6.6年	8.1年
無期転換者	—	11.5年
パート	8.6年	5.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	53.1%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規職員	77.4%
有期契約職員	91.7%
無期転換者	100%
パート	65.8%
派遣労働者	60%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.4
正規雇用	77.1
非正規雇用	93

会社の注記基本給、超過勤務に対する報酬、賞与等を含み、退職手当・通勤手当等を除く。正規雇用労働者：期間の定めなくフルタイム勤務する労働者。 ※育児短時間労働者については、所定労働時間で換算した人員数をもとに平均年間賃金を算出している。非正規雇用労働者：パートタイマー、嘱託を含み派遣社員を除く。 ※パート労働者については、正規雇用労働者の所定時間で換算した人員をもとに平均年間賃金を算出している。正規・非正規ともに男性医師が多いため、賃金の差異に大きく影響している。新規採用者の割合は女性の方が多くなっており、賃金水準の…