医療・福祉・兵庫県・301〜500人

社会福祉法人 円融会の通信簿

円融会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
3時間中央値 4.2時間
3上位34%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
56.3%中央値 47.1%
4上位28%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
91.9中央値 79.1
4上位16%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

円融会は兵庫県の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性91.9)は比べた相手の中で上位16%、女性管理職の割合(56.3%)は上位28%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):3時間(対象:正社員)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正職員—100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級36.4%8人 / 22人
管理職56.3%18人 / 32人
役員11.8%2人 / 17人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員・パートタイマー67%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員・パートタイマー67%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者91.9
正規雇用84.8
非正規雇用112.8

会社の注記高齢者福祉事業及び障害者福祉事業を行っており、24時間365日の交代勤務体制です。 当法人において入職、昇給に関して男女差はありません。 しかし、女性職員は家庭の事情等により、夜勤の回数が男性職員より少ない方が多く、夜勤手当分の支給差が生じています。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1140005014550
所在地
兵庫県神崎郡福崎町大貫580番地
業種
医療、福祉/福祉
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:401人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

介護老人福祉施設、身体障害者支援施設、ケアハウス、認知症対応共同生活介護施設、通所介護事業、訪問介護事業、居宅介護支援事業、障害福祉サービス事業所

よくある質問

円融会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。

円融会の女性管理職の割合は?

56.3%です(管理職32人のうち女性1,678人)(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

円融会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は91.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。