医療・福祉・大阪府・301〜500人

医療法人同友会の通信簿

同友会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
2.2時間中央値 4.2時間
4上位25%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
80.1%中央値 73.1%
4上位29%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 70%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
14.9年中央値 9.5年
5上位5%
女性管理職管理職に占める女性の割合
40%中央値 47.1%
3下位35%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
79.3中央値 79.1
3上位48%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

同友会は大阪府の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。

公表している6項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ(平均14.9年)は上位5%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):2.2時間(対象:基幹的な職種)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
看護部2.2時間
技術部2.1時間
事務部3.4時間
医師3.8時間
施設介護5.4時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)月々の所定外労働のデータを所属長にフィードバック、シフト業務への切り替え

年次有給休暇の取得率:80.1%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
看護部78.1%
技術部89.2%
事務部83.6%
医師50.9%
施設介護70.9%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
看護部100%100%
技術部0%100%
事務部—100%
施設介護0%100%

会社の注記看護、事務の男性職員及び医師に関しては対象者がいなかった。

平均継続勤務年数
区分男性女性
看護部15.4年14.3年
技術部14.4年13年
事務部22.1年12.1年
医師17.1年—
施設介護11.4年7.8年

会社の注記医師の女性 対象者がいません

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
看護部—14.3%
技術部0%50%
事務部100%100%
施設介護50%50%

会社の注記看護部の男性、医師は男女とも10年前前後の新卒者採用はなかった。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級52.9%9人 / 17人
管理職40%10人 / 25人
役員30%3人 / 10人

会社の注記係長 主任 / 課長、科長、師長、部長、薬局長、室長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
看護部89.5%
技術部54.5%
事務部70.5%
医師8.3%
施設介護52.6%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
看護部72.2%
技術部100%
事務部0%
医師0%
施設介護100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者79.3
正規雇用67.6
非正規雇用99

採用・定着

中途採用の実績:男性5人・女性24人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1120005005394
所在地
大阪府大阪市生野区勝山南4丁目16番10号
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:350人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

病院

よくある質問

同友会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.2時間です(対象:基幹的な職種)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。

同友会の有給休暇の取得率は?

80.1%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の624社)の中央値は73.1%です。

同友会の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

同友会の平均勤続年数は?

男性15.4年、女性14.3年です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。

同友会の女性管理職の割合は?

40%です(管理職25人のうち女性1,678人)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

同友会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は79.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。