医療・福祉・大阪府・501〜1000人

株式会社タスク・フォースの通信簿

タスク・フォースが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

3.4年中央値 9.5年

1下位3%

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

54.5中央値 79.1

2下位8%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

タスク・フォースは大阪府の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。

比べた相手の中では、勤続年数（平均3.4年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性54.5）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年4月時点）。

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	2.6年	4.1年

男性2.6年、女性4.1年です（2024年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。

男性の賃金を100としたとき、女性は54.5です（全労働者）。対象期間は2023年4月1日～2024年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2024年07月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。