サービス業（その他）・香川県・101〜300人

セーラー広告株式会社の通信簿

セーラー広告が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.3%中央値 18.2%

2下位30%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

70.6中央値 77.1

3下位37%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

セーラー広告は香川県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（4.3%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	4.3%	2人 / 46人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	28.8%
契約社員	14.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	70.6
正規雇用	70.5
非正規雇用	64.3

会社の注記対象期間：2025年度（2025/4/1～2026/3/31）賃金：基本給、残業手当、通勤手当、賞与等を含む。正社員：当社から社外への出向者含む。契約社員・パート：契約社員（定年再雇用含む）、派遣社員除く。相対的に給与水準が高い高年齢層において男性従業員の比率および人数が多いため、差異に影響しています。