卸売・小売・奈良県・101〜300人

株式会社タフの通信簿

タフが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
21.5時間中央値 10時間
2下位13%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
61.9%中央値 68.1%
3下位40%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 40%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
5.5年中央値 11.4年
2下位15%
女性管理職管理職に占める女性の割合
40%中央値 10%
4上位15%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
80.5中央値 70.8
4上位24%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

タフは奈良県の卸売・小売の会社(従業員101〜300人)です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(40%)は上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月21.5時間)は長めと勤続年数(平均5.5年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21.5時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員21.5時間
パート社員1時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)業務の外部委託、報告書様式の変更や廃止、システムの導入等

年次有給休暇の取得率:61.9%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員61.7%
パート83.8%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%
パート社員0%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員6年5年
パート社員1.4年3.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職40%—
役員50%—

会社の注記店長、マネージャー、課長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員37.3%
パート社員72.7%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者80.5
正規雇用86.9
非正規雇用84.7

会社の注記短時間正社員は正規雇用者に含む ※非正規であっても正規同様の働き方の者(有期雇用社員)は正規に含む

採用・定着

中途採用の実績:男性3人・女性3人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9150001008952
所在地
奈良県奈良市大宮町5丁目4番1号スギタビル3F
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:133人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

通信事業

よくある質問

タフの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.5時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の1,091社)の中央値は10時間です。

タフの有給休暇の取得率は?

61.9%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の806社)の中央値は68.1%です。

タフの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の959社)の中央値は40%です。

タフの平均勤続年数は?

男性6年、女性5年です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の1,131社)の中央値は11.4年です。

タフの女性管理職の割合は?

40%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の2,351社)の中央値は10%です。

タフの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は80.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。