サービス業（その他）・兵庫県・101〜300人
株式会社ヤスナ設計工房の通信簿
ヤスナ設計工房が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.1%中央値 18.2%
3下位35%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
77中央値 77.1
3上位49%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ヤスナ設計工房は兵庫県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 7.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 6.9% |
| 事務職 | 62.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77 |
| 正規雇用 | 100 |
会社の注記賃金制度・賃金形態に男女による差はありません。 一方、賃金には年齢・勤続年数等に基づき支給する項目や、世帯主・扶養者を対象とした各種手当が含まれています。 当社では、勤続年数の長い従業員に男性が多いことに加え、女性従業員の平均年齢が相対的に低く、世帯主・扶養者を対象とした手当の支給対象者が少ないことが、男女の平均賃金に差が生じている主な要因です。
会社の基本情報
- 法人番号
- 9140001062026
- 所在地
- 兵庫県姫路市北条梅原町２７１番地
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：189人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
産業機械設備企画設計
よくある質問
ヤスナ設計工房の女性管理職の割合は？
7.1%です（2026年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
ヤスナ設計工房の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は77です（全労働者）。対象期間は2025年8月1日～2026年7月31日。
兵庫県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。