生活関連サービス・娯楽・兵庫県・10〜100人

株式会社阪急メディアックスの通信簿

阪急メディアックスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
12.2時間中央値 8.2時間
3下位35%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
93.1%中央値 66%
4上位22%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 0%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
13.8年中央値 8年
4上位16%
女性管理職管理職に占める女性の割合
66.7%中央値 22.2%
4上位17%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
80.7中央値 69.4
4上位29%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:生活関連サービス・娯楽・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

阪急メディアックスは兵庫県の生活関連サービス・娯楽の会社(従業員10〜100人)です。

公表している6項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ(平均13.8年)は上位16%です。

平均勤続年数は男性15.5年・女性12年で、男性の方が3.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):12.2時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員12.2時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)全社管理部門および営業部門管理職による時間外管理(月30時間未満)

年次有給休暇の取得率:93.1%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員93.1%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%—
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員15.5年12年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員67%50%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級62.5%10人 / 16人
管理職66.7%2人 / 3人
役員0%0人 / 2人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員54.1%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員54.1%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年4月1日~2025年3月31日
対象女性の賃金
全労働者80.7
正規雇用78.3
非正規雇用84.7

採用・定着

中途採用の実績:男性6人・女性3人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員1.5倍1.3倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9120001069213
所在地
大阪府大阪市北区芝田1丁目16番1号阪急電鉄株式会社本社ビル内
業種
生活関連サービス業、娯楽業
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:40人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

阪急メディアックスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.2時間です(対象:正社員)(2026年2月時点)。比べた相手(生活関連サービス・娯楽・300人以下の181社)の中央値は8.2時間です。

阪急メディアックスの有給休暇の取得率は?

93.1%です(2026年2月時点)。比べた相手(生活関連サービス・娯楽・300人以下の133社)の中央値は66%です。

阪急メディアックスの男性の育休取得率は?

男性100%です(2026年2月時点)。比べた相手(生活関連サービス・娯楽・300人以下の118社)の中央値は0%です。

阪急メディアックスの平均勤続年数は?

男性15.5年、女性12年です(2026年2月時点)。比べた相手(生活関連サービス・娯楽・300人以下の155社)の中央値は8年です。

阪急メディアックスの女性管理職の割合は?

66.7%です(管理職3人のうち女性350人)(2026年2月時点)。比べた相手(生活関連サービス・娯楽・300人以下の350社)の中央値は22.2%です。

阪急メディアックスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は80.7です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年02月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。