専門・技術サービス・東京都・101〜300人

株式会社小田急エージェンシーの通信簿

小田急エージェンシーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
22.6時間中央値 10.3時間
2下位13%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
62.4%中央値 72.5%
3下位32%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 33.3%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
12.9年中央値 8.8年
4上位23%
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.7%中央値 20%
2下位26%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
82中央値 75.9
3上位34%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

小田急エージェンシーは東京都の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均12.9年）は上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月22.6時間）は長めと女性管理職の割合（7.7%）は低めです。

平均勤続年数は男性15.2年・女性10.5年で、男性の方が4.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.6時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員22.6時間
契約社員9.3時間

会社の注記2025年度

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・所定労働時間の適時申請、承認の取組を定着させ、長時間労働に対する意識を改革する。 ・毎月の労働衛生委員会、部長会議にて各部毎の所定労働時間を共有する。 ・残業時間が月45時間を超える従業員の所属する部門い対してヒアリングを実施し、今後の対応策等を協議する。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
社員62.4%

会社の注記2025年度

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全社員100%100%

会社の注記2025年度

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員15.2年10.5年

会社の注記2025年度

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級47.9%23人 / 48人
管理職7.7%4人 / 52人

会社の注記スペシャリスト職 ／ マネジャー職

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員35%
契約社員30.8%
嘱託社員8.3%
派遣社員100%
アルバイト45.1%

会社の注記2025年度

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員53.3%

会社の注記2025年度

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者82
正規雇用86.7
非正規雇用55.3

採用・定着

中途採用の実績：男性4人・女性2人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員69.1倍85.1倍

会社の注記2025年度

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
9011001005053
所在地
東京都渋谷区代々木２丁目２８番１２号
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
101〜300人（しょくばらぼ掲載：255人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

広告業

会社のホームページ

よくある質問

小田急エージェンシーの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。

小田急エージェンシーの有給休暇の取得率は？

62.4%です（対象：社員）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の342社）の中央値は72.5%です。

小田急エージェンシーの男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の348社）の中央値は33.3%です。

小田急エージェンシーの平均勤続年数は？

男性15.2年、女性10.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の508社）の中央値は8.8年です。

小田急エージェンシーの女性管理職の割合は？

7.7%です（管理職52人のうち女性772人）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。

小田急エージェンシーの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は82です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。