専門・技術サービス・東京都・101〜300人

株式会社ストラテジーテック・コンサルティングの通信簿

ストラテジーテック・コンサルティングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定1.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

60%中央値 33.3%

3上位43%

勤続年数平均継続勤務年数

2年中央値 8.8年

1下位6%

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.7%中央値 20%

2下位21%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

45中央値 75.9

1下位5%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ストラテジーテック・コンサルティングは東京都の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は1.8。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性45）は大きめと勤続年数（平均2年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年10月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	60%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	1.8年	2.1年

会社の注記データ集計時点で設立5年目

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	4.7%	—
役員	18.2%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
無期雇用者	14.6%
有期雇用者	50%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年11月1日～2025年10月31日
対象	女性の賃金
全労働者	45
正規雇用	48.7
非正規雇用	56.7

会社の基本情報

法人番号: 9010001205167
所在地: 東京都中央区八重洲２丁目２番１号
業種: 学術研究、専門・技術サービス業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：231人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

経営コンサルティング

よくある質問

ストラテジーテック・コンサルティングの男性の育休取得率は？

男性60%、女性100%です（2024年10月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の348社）の中央値は33.3%です。

ストラテジーテック・コンサルティングの平均勤続年数は？

男性1.8年、女性2.1年です（2024年10月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の508社）の中央値は8.8年です。

ストラテジーテック・コンサルティングの女性管理職の割合は？

4.7%です（2024年10月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。

ストラテジーテック・コンサルティングの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は45です（全労働者）。対象期間は2024年11月1日～2025年10月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年04月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。