サービス業（その他）・東京都・10〜100人
株式会社サードセンスの通信簿
サードセンスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
サードセンスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均12.3年）は上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月26.1時間）は長めと有給休暇の取得率（取得率60.1%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：26.1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 26.1時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）業務配分の調整 振替休日及び代休の活用 計画表活用による有給休暇取得促進
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 管理監督者 | 87.5% |
| 正社員 | 60.1% |
| パート | 78.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 13年 | 11.6年 |
| パート | — | 12.3年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 100% | 1人 / 1人 |
| 役員 | 16.7% | 1人 / 6人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 100% |
| 正社員 | 50% |
| パート | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 121 |
| 正規雇用 | 114.7 |
| 非正規雇用 | 419.5 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010001091905
- 所在地
- 東京都千代田区神田淡路町１丁目１１番地８
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：11人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
サードセンスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で26.1時間です（対象：正社員）（2026年2月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
サードセンスの有給休暇の取得率は？
60.1%です（対象：正社員）（2026年2月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。
サードセンスの平均勤続年数は？
男性13年、女性11.6年です（2026年2月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
サードセンスの女性管理職の割合は？
100%です（管理職1人のうち女性2,384人）（2026年2月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
サードセンスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は121です（全労働者）。対象期間は2025年2月1日～2026年1月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。