卸売・小売・東京都・101〜300人
株式会社 三誠の通信簿
三誠が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三誠は東京都の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年10月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 10時間 |
| 嘱託 | 1.5時間 |
| パート | 0時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| パート | 0% | 100% |
会社の注記パート従業員男性対象者０名
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 10.8年 | 11.3年 |
| 嘱託 | 10.6年 | 20.7年 |
| パート | 1.6年 | 8.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 12% | 3人 / 25人 |
| 管理職 | 4.3% | 1人 / 23人 |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 45.5% |
| 嘱託 | 20.5% |
| パート | 79.4% |
| 派遣労働者 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73.1 |
| 正規雇用 | 83.2 |
| 非正規雇用 | 37 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010001003109
- 所在地
- 東京都文京区湯島２丁目２４番１３号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：180人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
三誠の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10時間です（対象：正社員）（2026年10月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
三誠の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年10月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
三誠の平均勤続年数は？
男性10.8年、女性11.3年です（2026年10月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
三誠の女性管理職の割合は？
4.3%です（管理職23人のうち女性2,351人）（2026年10月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
三誠の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は73.1です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月1日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。